Guide pratique pour le milieu communautaire

Pourquoi la rédaction inclusive?

La rédaction inclusive est essentielle pour créer un environnement accueillant et respectueux pour toustes. Elle permet de représenter et de valoriser toutes les personnes, indépendamment de leur genre, origine ou situation. Psst! Le Québec présente une grande diversité de personnes, adopter une telle approche renforce l’inclusivité et l’accessibilité de vos communications. 

En tant qu’agence de communication féministe, bête féroce a toujours eu le souci d’utiliser l’écriture inclusive pour refléter notre engagement envers l’égalité des genres et pour donner une visibilité à toutes les identités!

Étape 1 : Comprendre les principes de base

La rédaction inclusive repose sur quelques principes simples : 

• Visibilité : mentionner et valoriser toutes les identités;
• Neutralité : utiliser des termes qui ne favorisent aucun genre spécifique;
• Fluidité : maintenir la clarté et la lisibilité des textes.

Étape 2 : Utiliser des termes épicènes

Les termes épicènes sont des mots qui ne varient pas en fonction du genre. Par exemple :

• « Une personne » au lieu de « un homme » ou « une femme »
• « Le personnel » au lieu de « les employés »
• Pour une liste plus exhaustive de termes épicènes : https://vitrinelinguistique.oqlf.gouv.qc.ca/25465/la-redaction-et-la-communication/feminisation-et-redaction-epicene/redaction-epicene/formulation-neutre/liste-de-termes-epicenes-ou-neutres 

Étape 3 : Utiliser des pronoms inclusifs

Pour éviter la répétition du masculin ou du féminin, il est possible d’utiliser des pronoms inclusifs :

• « Iel » pour remplacer « il » ou « elle »
• « Celleux » pour remplacer « ceux » ou « celles »
• « Toustes » pour remplacer « tous » ou « toutes »

Étape 4 : Recourir aux doublets

Les doublets consistent à mentionner les deux sexes. Par exemple :

• « Les étudiants et les étudiantes »
• « Les collaborateurs et les collaboratrices »

* À bête féroce, on aime aussi utiliser des mots inclusifs au lieu d’utiliser des doublets, par exemple écrire « collaborateurices » au lieu de « collaborateurs et collaboratrices » ce qui permet de rédiger des phrases plus courtes et de ne pas alourdir la lecture. Gardez en tête que chaque organisme ou entreprise a sa façon de faire ☺ 

Étape 5 : Utiliser des points médians

Le point médian permet de rendre visible la diversité des genres sans alourdir la lecture :

• « Cher·e·s ami·es »
• « Les travailleur·ses »

*Le point médian est préféré au point régulier dans l’écriture inclusive car il évite la confusion avec la fin de phrase ou les abréviations, tout en maintenant une harmonie visuelle et une meilleure lisibilité. Nous préférons aussi l’utiliser de cette manière : ami·es et non ami·e·s pour encore une fois, faciliter la lecture. 

Trucs & astuces

• Simplifier les phrases : La rédaction inclusive peut parfois rallonger les phrases. Optez pour des phrases courtes et simples.
• Adapter selon le contexte : Parfois, l’utilisation systématique de tous les outils de l’écriture inclusive peut complexifier le texte. Adaptez votre style en fonction du public et du contexte.
• Faire preuve de créativité : Trouvez des solutions propres à votre style et à vos besoins spécifiques.

Exemple

Voici un exemple pour illustrer la mise en pratique de la rédaction inclusive :

Avant : « Les bénévoles sont invités à participer à l’événement. Chacun doit apporter son matériel. »

Après : « Les bénévoles sont invité·es à participer à l’événement. Chaque personne doit apporter son matériel. »

Bref…

La rédaction inclusive est une démarche simple et progressive qui favorise l’inclusivité et le respect de toutes les identités. En adoptant ces quelques techniques, vous contribuerez à rendre vos communications plus accueillantes et représentatives de la diversité de votre communauté!